一轉(zhuǎn)眼,2022年已經(jīng)進入了尾聲,相信很多公司都開始籌備公司一年一度的重要團建活動——年會,那么小公司的年會應(yīng)該怎么策劃呢?
2022年許多公司因為口罩的原因,許多公司的經(jīng)營狀態(tài)多多少少會受到些影響,小公司更是如此。所以今年的年會就要避免洗腦和畫餅,今年的年會應(yīng)該以增加團隊凝聚力,提振士氣為出發(fā)點。
首先,公司的規(guī)模小,年會就更沒有必要搞得太過于復(fù)雜,把握兩點即可。企業(yè)的年末會議,說到底的目的就是,對上一年的總結(jié)和對未來的展望。由此可見,可以先在企業(yè)內(nèi)部來一波活動預(yù)熱,調(diào)動員工的積極性,同步完成年會地點的選擇及和年會氛圍布置,年會開始后,可以通過簽到、合影等方式讓每一個人都參與到活動中來,策劃者應(yīng)該注意,要提前做好時間流程安排,避免活動啟動后出現(xiàn)手忙腳亂的情況。
其次,對員工們而言,整個年會最期待的環(huán)節(jié)就是和自身利益相關(guān)的環(huán)節(jié),所以在整個年會的氣氛最高點,公司可以來一波紅包抽獎活動,可以調(diào)動員工參與活動的積極性,這樣既活躍了公司年會的氛圍,又讓員工對年會充滿期待。
最后總結(jié)一下,所有的年會都是這樣,真誠永遠是打動人的最好套路,希望能把握住這次機會,讓年會為新一年的工作開個好頭!
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