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不管是哪一個公司或者是企業(yè)的發(fā)展，實際上都應(yīng)該要將文化建設(shè)方面的問題給重視起來。有的人將其稱之為精神方面的財富，有的人將其稱之為發(fā)展的標桿。實際上這樣一些形容都是非常有效果的，并且也能夠更好的團結(jié)一致，最終也打造出更好的企業(yè)文化宣傳效果。只是究竟企業(yè)文化宣傳的方式有哪些，大家是如何把握的呢？

這其中像會議宣傳還有朗讀這樣的形式，實際上是比較常見的。但是很顯然這樣的做法已經(jīng)有些過時了，雖然依舊行之有效，但是效果可能真的不是那么顯著了的。有的企業(yè)會選擇通過競賽的方式來達到讓員工進一步認識的效果，最終圍繞企業(yè)文化來開展相關(guān)的競賽活動，這實際上是可行的。

除此之外大家還知道一些什么樣的企業(yè)文化宣傳方式呢？如今走進許多大型的公司和企業(yè)大家都可以看到有企業(yè)文化墻的存在，不知道有多少人是關(guān)注過的呢？可能是在合作洽談之余看到的，可能是在等待會見的過程當中看到的，但是這就是目前企業(yè)文化宣傳最為普遍的一種形式。

在企業(yè)文化背景墻上面大家可以看到有很多關(guān)于企業(yè)文化內(nèi)容的介紹，還有眾多關(guān)于企業(yè)公司發(fā)展的情況，或者說是重大的業(yè)績?nèi)〉玫鹊?。當然也會有一些關(guān)于員工的內(nèi)容介紹，都包含其中。這其實也是一種企業(yè)文化宣傳的方式，而且效果也的確是很不錯的。

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