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      在西方國(guó)家，企業(yè)文化建設(shè)設(shè)計(jì)方案往往被稱(chēng)作"企業(yè)文化"或"老總文化"，因?yàn)槠髽I(yè)的創(chuàng)始人或老總的價(jià)值觀和處事風(fēng)格，常作為一種行為準(zhǔn)則在企業(yè)中實(shí)行，并被大部分員工認(rèn)可。如，日本松下電器公司提出的"光明正大"、"親和一致"、"禮節(jié)謙讓"等精神，就是源自于該公司的創(chuàng)始人松下幸之助。有潛力的公司在做企業(yè)文化建設(shè)設(shè)計(jì)方案時(shí)，都了解，在一定意義上，企業(yè)家是企業(yè)文化的化身，企業(yè)文化是在企業(yè)家相關(guān)思想的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。企業(yè)家是企業(yè)文化的倡導(dǎo)者、塑造者、組織者、擁護(hù)者。

      企業(yè)文化有4個(gè)基本特性

      1、人本性

      企業(yè)文化的人本性是指人是企業(yè)文化的核心，即廣大職工是企業(yè)文化的核心，在企業(yè)的人、機(jī)、料、法、環(huán)五大生產(chǎn)要素中，人是起決定作用的。企業(yè)文化最重要、最直接的功能就是對(duì)人的價(jià)值觀、精神、道德等的正確引導(dǎo)和開(kāi)發(fā)。

      2、社會(huì)性

      企業(yè)文化的社會(huì)性是指每一個(gè)企業(yè)都處于社會(huì)之中，社會(huì)文化無(wú)時(shí)不對(duì)企業(yè)發(fā)生重要的影響。社會(huì)意識(shí)形態(tài)、價(jià)值觀念、社會(huì)行為準(zhǔn)則、文化心理、社會(huì)人際關(guān)系、社會(huì)道德規(guī)范等，無(wú)不影響著企業(yè)。

      3、過(guò)程性

      企業(yè)文化建設(shè)設(shè)計(jì)方案的過(guò)程性關(guān)鍵取決于這種價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則能否被"大部分員工"所認(rèn)可和遵守。那種不被"大部分員工"認(rèn)可和遵守的價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則，是長(zhǎng)久不了的，只能縣花一現(xiàn)。

      4、民族性

      企業(yè)文化的民族性是指在不同的民族人文環(huán)境中，必然產(chǎn)生不同特點(diǎn)的企業(yè)文化。各企業(yè)的企業(yè)文化不會(huì)相同，也不可能相同。每個(gè)企業(yè)都有自己不同的文化沉淀、不同的文化背景、不同的文化方式，因此企業(yè)文化是企業(yè)的個(gè)性文化。

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