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 企業(yè)文化有用嗎？有什么作用呢？聽到有一些人提及企業(yè)文化的建設(shè)的問題會非常疑惑，甚至還有一些人會認為這是沒有必要的。那么到底事實情況如何，我們該如何把握才好呢？

首先企業(yè)文化是具有凝聚力的，它可以將員工的心都緊緊的連接在一起。要知道團結(jié)就是力量，如果有了強大的員工凝聚力，企業(yè)的發(fā)展自然也是不可限量的。而且對于員工來說，企業(yè)的發(fā)展好了，自然也有更多的優(yōu)勢和好處，這就是一個雙贏的效果。并且好的企業(yè)文化也是具有很好的引導(dǎo)作用的，能夠吸引到大眾的注意和認可，推動企業(yè)的發(fā)展。這其中不管是客戶、供應(yīng)商還是大眾來說，都具有著非常積極的引導(dǎo)力。

那么就上述這些方面的分析來看，企業(yè)文化的存在的確是有著重大意義的。不僅如此，還有一些企業(yè)在進行文化宣傳的過程當中，也會采取一些激勵的措施，讓員工更好的認識和熟悉企業(yè)文化。后期舉辦一些有獎競答等活動，對于員工來說也是一種獎勵，能夠進一步的提升員工的工作積極性，這同樣是對企業(yè)的發(fā)展有正面推動作用的。

所以大家千萬不要小看了企業(yè)文化，很多人可能會認為這只是一種概念，但是大家卻忽視了企業(yè)文化背后產(chǎn)生的作用，這對于任何一個企業(yè)來說都是格外重要的。

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