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  企業(yè)文化的意義是激發(fā)員工使命感、凝聚員工歸屬感、加強(qiáng)員工責(zé)任感、賦予員工榮譽感、實現(xiàn)員工成就感。

（1）表面層的物質(zhì)文化，稱為企業(yè)的“硬文化”。包括廠容、廠貌、機(jī)械設(shè)備，產(chǎn)品造型、外觀、質(zhì)量等。

（2）中間層次的制度文化，包括領(lǐng)導(dǎo)體制、人際關(guān)系以及各項規(guī)章制度和紀(jì)律等。

（3）核心層的精神文化，稱為“企業(yè)軟文化”。包括各種行為規(guī)范、價值觀念、企業(yè)的群體意識、職工素質(zhì)和優(yōu)良傳統(tǒng)等，是企業(yè)文化的核心，被稱為企業(yè)精神。

企業(yè)文化墻是企業(yè)文化的載體，是集企業(yè)文化精髓、企業(yè)員工精神風(fēng)貌、企業(yè)團(tuán)隊精神風(fēng)采、企業(yè)開拓創(chuàng)新、奉獻(xiàn)社會精神等文化元素于一體的文化展示窗口或者文化展示平面。企業(yè)文化墻的意義就在于企業(yè)品牌形象展示、企業(yè)文化視覺宣貫、營造良好的環(huán)境氛圍。

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