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對于很多大型的企業(yè)和公司來說，都會格外重視文化問題，所以說在很多的活動當(dāng)中也會反復(fù)的去強(qiáng)調(diào)自己的企業(yè)文化。這看似簡單的話語，卻還是有很多人實(shí)際上不知道企業(yè)文化到底代表的是什么。而其實(shí)企業(yè)文化是有幾個不同層次存在的，大家有沒有詳細(xì)的分析過，究竟這其中都包含了哪些層次呢？

就企業(yè)的環(huán)境、產(chǎn)品以及大家所看到的名稱和標(biāo)語而言，這應(yīng)該就只能稱之為企業(yè)文化的表層，也就是物質(zhì)文化的體現(xiàn)。這是一般人都可以了解到的，所以這被稱之為表層文化。那么像企業(yè)家的行為，還有模范人物以及員工的行為，這些就是行為文化了，那么就上升到了淺層的概念。更深一些的應(yīng)該就是中層的制度文化了，這其中包含的內(nèi)容也比較多，就比如公司企業(yè)的規(guī)章制度，還有道德規(guī)范，以及職工行為準(zhǔn)則這樣一些，都是屬于中層的制度文化當(dāng)中的。最深層次的也就是核心層了，它所對應(yīng)的就是精神文化了，這一部分理解的人就更是少之又少了。對應(yīng)的有企業(yè)的精神、哲學(xué)、價(jià)值觀、道德等等這樣幾個方面。

很顯然企業(yè)文化所包含的內(nèi)容還是非常多的，而且層次多樣化。那么一般人都只是理解到淺層這一步，如果說要了解的更多，那么就要對于整個企業(yè)的認(rèn)知是更深層次的，那么這樣一來也會更加有利于企業(yè)的快速發(fā)展。

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