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       首先是對(duì)企業(yè)本身，企業(yè)文化有利于公司制定長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略，是公司長(zhǎng)久發(fā)展的時(shí)候必不可缺的一環(huán)；企業(yè)文化也能傳承使命，可以幫助企業(yè)統(tǒng)一發(fā)展戰(zhàn)略，落實(shí)發(fā)展目標(biāo)。企業(yè)文化同時(shí)也是是品牌傳播的最好方式，因?yàn)槠髽I(yè)營(yíng)銷(xiāo)的的最高級(jí)的方式是文化營(yíng)銷(xiāo)，有文化的底蘊(yùn)的品牌更能被消費(fèi)者接受。因此，很多企業(yè)注重文化的植入，賦予產(chǎn)品文化內(nèi)涵，讓本來(lái)同質(zhì)化的產(chǎn)品脫穎而出。

其次是對(duì)企業(yè)員工，我們要清楚，目前正處在一個(gè)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的新時(shí)代，員工的需求已經(jīng)發(fā)生了變化，精神的需求越發(fā)的重要。15年前，員工找工作的時(shí)候會(huì)多關(guān)注物質(zhì)需求，能有一個(gè)基本的收入還有食宿，員工就滿(mǎn)足了；但現(xiàn)在不同，員工還要關(guān)注精神需求，你得有豐富的文化活動(dòng)。優(yōu)質(zhì)的企業(yè)文化能幫助企業(yè)吸引和留住人才在留住的同時(shí)還能幫助全體員工找到自己的位置以及歸屬感和榮譽(yù)感，幫助他們實(shí)現(xiàn)人生的價(jià)值。

隨著社會(huì)的發(fā)展，企業(yè)文化起到了不可忽視的作用。優(yōu)秀的企業(yè)文化，不僅僅對(duì)員工具有很強(qiáng)大引力，對(duì)于合作伙伴，比如客戶(hù)、供應(yīng)商、消費(fèi)者以及社會(huì)大眾都有很大引力。

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