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       可能對于許多小型的企業(yè)和公司而言，企業(yè)文化是無關(guān)緊要的。但是對于許多大型的企業(yè)來說，這就是基石所在，也是企業(yè)發(fā)展擴大的根本。很多人進入到大型企業(yè)工作之前都會進行一定時間段的企業(yè)文化培訓(xùn)，這其實就是在奠定員工的企業(yè)文化基礎(chǔ)。不過也有很多人對這樣的做法是存在不同看法的，認為沒有必要進行培訓(xùn)。究竟企業(yè)文化培訓(xùn)是否有必要，我們應(yīng)該怎么樣去看待這一問題呢？

       那么企業(yè)如果想要有好的發(fā)展，很顯然是必須要員工團結(jié)一心才行的，也就是要提升員工的凝聚力，這一點非常重要。而一開始的員工企業(yè)文化培訓(xùn)，一方面是讓員工可以很好的認識企業(yè)文化，另外一方面也可以讓員工更好的認可企業(yè)文化，最終才能安心的投入到工作當中，增加企業(yè)員工的穩(wěn)定性，這也是對員工的發(fā)展非常有利的。

       其實進行員工企業(yè)文化培訓(xùn)的方法也是比較多樣化的，并不是一定要通過上課的形勢來進行宣傳，反而是可以進行一些活動。像在培訓(xùn)的過程當中可以增加一些趣味問答的活動等等，這樣加深了員工印象的同時，也是可以讓員工更好地參與其中，其實也是可以調(diào)動其積極性的。

       所以說很顯然企業(yè)文化培訓(xùn)還是有必要進行的，畢竟這對公司的發(fā)展非常有利。但是大家也要注意形式問題，合理的形式更容易讓人接受，效果自然也是更好一些的。

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