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企業(yè)文化相信大家都很清楚，究其根本，企業(yè)文化可以解釋為是企業(yè)是一個(gè)“人”的聚合體。時(shí)代發(fā)展迅速，如果人的思想和行為沒有同提升，那么企業(yè)的發(fā)展就會(huì)陷入死胡同。那么如何有效的提升企業(yè)文化呢，我認(rèn)為應(yīng)該從這兩個(gè)方面考慮。

第一層面：企業(yè)價(jià)值觀應(yīng)將“以利為重”更改為“以人為重”

企業(yè)文化的靈魂所在就是企業(yè)的價(jià)值觀，價(jià)值理念是企業(yè)文化的核心和靈魂。從部分企業(yè)可以看出，雖然在宣傳價(jià)值觀時(shí)圍繞“以人為重”的基本原則，但是在企業(yè)經(jīng)營(yíng)的過程中還是追求“利潤(rùn)最大化”，但企業(yè)價(jià)值觀不應(yīng)該是如此淺表的理解，需要從企業(yè)的方方面面做深層次的剖析，真正把企業(yè)員工放在第一位，才能建立起以人為重的企業(yè)文化。

第二層面：企業(yè)品牌形象應(yīng)從“競(jìng)爭(zhēng)”更改為“共贏”

在消費(fèi)習(xí)慣日趨成熟的今天，企業(yè)的品牌效應(yīng)往往成為了同類產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)所在，品牌形象更是企業(yè)最重要的無形資本。但是我們應(yīng)該清楚市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)雖說是是競(jìng)爭(zhēng)經(jīng)濟(jì)，但是并不是打的頭破血流的競(jìng)爭(zhēng)，而是共存共榮、價(jià)值共贏或多贏。不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)尤其是惡性競(jìng)爭(zhēng)，都是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展所不容的。保證良性競(jìng)爭(zhēng)，同時(shí)擁有一個(gè)良好的企業(yè)品牌形象才能保證企業(yè)日趨向好的發(fā)展。

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