有句很火的話，叫做“十億企業(yè)靠銷售，百億企業(yè)靠產(chǎn)品，千億企業(yè)靠文化”，講的就是企業(yè)發(fā)展到不同階段，會需要不同的競爭優(yōu)勢。到了最高境界比拼的，那就是文化了，為什么會這樣？
在實踐中，我們會發(fā)現(xiàn)，企業(yè)發(fā)展到一定階段后，無論怎么定目標追過程，業(yè)務也很難獲得突破性的發(fā)展，而團隊在到達一定人數(shù)之后，無論用什么樣的方法管理，效率也會停滯不前甚至下降。
那這個現(xiàn)象，我們稱之為企業(yè)成長的天花板，多數(shù)出現(xiàn)在企業(yè)發(fā)展的中后期。
那如何打破這層天花板？這就需要企業(yè)在基礎的管理制度之上，形成整個團隊共同的價值觀和使命愿景，用使命愿景驅(qū)動我們的組織發(fā)展，從正確的做事轉(zhuǎn)化到做正確的事。
而這些價值觀、使命、愿景就是我們常說的企業(yè)文化。今天我們將從企業(yè)文化的起源、提煉、落地與應用，為大家講解一下管理的最高境界——文化管理。
如果一個公司沒有企業(yè)文化會怎樣?所有員工眼里就只剩下一個字——錢。有錢我就去做，賠錢我就不做。公司一旦遇到了危險和困難，人心就會渙散;員工只能有福同享，但沒有一個人愿意有難同當。
那么企業(yè)文化如何打造呢？
企業(yè)文化墻是一個公司文化建設和品牌落地建設的陣地，從表面上看，公司文化墻只是起到了裝飾作用，讓光禿禿的墻壁增添了不少光輝，這種辦公室軟裝很簡單，但是從更深層來看，企業(yè)文化墻體現(xiàn)的是公司的文化理念，宣揚的是公司的信念和品牌的文化，員工在潛移默化中，會受到公司品牌文化的影響，能有效的提高員工工作積極性，增強團隊凝聚力，讓公司整個氛圍呈現(xiàn)出積極向上、樂觀開朗的氣氛。這些看不見的東西，會潛意識的影響每個人的工作熱情，進而影響整個公司的銷售力或運勢。
構(gòu)建“企業(yè)文化墻”，不僅可以將企業(yè)文化以平面化、規(guī)范化、特色化形像展現(xiàn)在每位員工面前，在視覺上形成沖擊力，在心靈上產(chǎn)生共鳴，還使企業(yè)文化精髓在潛移默化中深植于員工心中，真正實現(xiàn)企業(yè)文化全員學習。企業(yè)文化墻營造了一股濃厚的企業(yè)文化氛圍，推動企業(yè)文化建設的進程不斷向前。
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